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哺乳期后遭公司辞退,我该如何争取到应有的赔偿?

吴亮律师2025-06-30桐乡律师

哺乳期后被辞退可争取双倍经济补偿。依据《劳动合同法》,公司违规辞退需按工作年限双倍赔偿,未及时处理可能导致合法权益受损,错过赔偿机会。
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哺乳期被辞退,常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意则可提起诉讼,根据具体情况选择最佳途径。
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哺乳期被辞退应争取赔偿。操作如下:1.收集证据,如合同、工资单等;2.与公司协商,要求按《劳动合同法》赔偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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