下班途中，退休返聘职工摔伤了单位要负责吗？

退休返聘职工下班摔伤，单位是否负责需看是否工伤。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需支付相应待遇；若非工伤，单位不承担责任，由责任人赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉和职工权益。
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退休返聘职工摔伤，处理方式有工伤认定和非工伤赔偿两种。应先进行工伤认定，若认定为工伤则按工伤处理；若非工伤，则寻求责任人赔偿。选择时需根据实际情况和法律规定来判断。
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退休返聘摔伤处理：1.工伤认定：若摔伤符合工伤条件，申请工伤认定，享受工伤待遇。2.非工伤处理：若不属于工伤，联系责任人协商赔偿，或诉诸法律。3.及时就医并保留证据：无论是否工伤，都应及时就医并保存相关证据，以便后续处理。