公司少发一天工资可以要求经济补偿金吗?

公司少发一天工资，员工可以要求经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需支付不低于最低工资标准的工资，少发即违法，员工有权要求补偿，否则可能影响员工权益及生活。
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公司少发工资可要求补偿。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，明确少发原因并要求补发；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，需准备充分证据材料，如工资条、劳动合同等。
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公司少发工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则考虑劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。