被迫解除劳动合同后还要上班吗
桐乡律师
2025-04-30
被迫解除劳动合同后无需上班。依据《劳动合同法》,解除劳动合同当日即可离职,无需等待通知书到达。若继续上班,可能被视为默认劳动关系存续,影响自身权益。严重情况下,若用人单位以此为由拒绝支付经济补偿等,劳动者将遭受不必要损失。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
被迫解除后不用上班。具体操作:1. 寄出解除通知书,保留寄送凭证;2. 通知书寄出后即离职,不再履行工作职责;3. 保留与解除劳动合同相关的所有证据,如邮件、通话录音等;4. 若用人单位有异议或未支付应得补偿,及时咨询律师并准备法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
被迫解除劳动合同后,常见处理方式是立即离职并保留证据。选择离职是因为劳动合同已解除,继续上班无法律依据。保留证据如邮件、聊天记录等,以备后续可能的法律纠纷。若需进一步维权,可咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
被迫解除后不用上班。具体操作:1. 寄出解除通知书,保留寄送凭证;2. 通知书寄出后即离职,不再履行工作职责;3. 保留与解除劳动合同相关的所有证据,如邮件、通话录音等;4. 若用人单位有异议或未支付应得补偿,及时咨询律师并准备法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
被迫解除劳动合同后,常见处理方式是立即离职并保留证据。选择离职是因为劳动合同已解除,继续上班无法律依据。保留证据如邮件、聊天记录等,以备后续可能的法律纠纷。若需进一步维权,可咨询专业律师。
上一篇:工地上班买了保险应该怎么赔
下一篇:暂无 了