被迫离职时，通知应该怎么写？

通知应包含被解聘人员姓名、解雇原因及离职时间，并明确社保缴纳截止时间和工资福利发放日期。根据《劳动合同法》，不按规定通知可能影响员工权益，如社保断缴、工资拖延等，严重时需承担法律责任。
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常见处理方式为书面通知并签字确认。建议采用公司标准模板，确保信息完整，包括解雇原因、离职时间、经济补偿等，并经双方签字确认，以保障双方权益。
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通知需具体。操作如下：1.明确被解聘人员姓名及解雇原因，依据《劳动合同法》规定，确保通知合法；2.告知社保缴纳至离职当月，工资及福利发放日期需确定；3.如有经济补偿，详细列明金额；4.双方签字确认，避免后续纠纷。