实习缴纳社保算应届生吗

实习期间缴纳社保通常不影响应届生身份。分析说明：在法律上，应届生身份主要与学生是否正式毕业及毕业时间相关，实习期间缴纳社保更多是作为劳动关系的证明，而非学生身份的判定依据。只要学生尚未正式毕业，即使参与了社保缴纳，也通常被视为应届生。提醒：若因实习社保缴纳问题导致就业、升学等权益受损，表明问题可能已涉及法律纠纷，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1. 若实习单位要求缴纳社保，但学生希望保留应届生身份，可与单位沟通，明确社保缴纳是否影响应届生认定，并寻求学校就业指导部门的意见。2. 如遇单位因实习社保缴纳问题影响学生应届生身份，导致学生就业、升学受阻，学生可依据相关法律法规，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。3. 在整个过程中，学生应保留好相关证据，如实习合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。同时，及时咨询法律专业人士，了解法律程序和自身权益，确保问题得到妥善处理。
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处理方式：从法律角度看，处理实习社保与应届生身份问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门或相关部门，了解政策规定；二是寻求法律专业人士的意见，确保个人权益不受损害。选择建议：若问题涉及具体法律条款或权益争议，建议优先选择法律专业人士咨询，以获得更专业、更具针对性的解答。